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NOS VALEURS

Esprit d’équipe et Bienveillance

Le travail d’équipe est une notion fondamentale au sein de notre structure. En effet, en collaborant, nous améliorons nos services et nos prestations. Mais c’est aussi une vraie source de cohésion qui se construit et permet à chacun de trouver sa place tout en créant des liens..

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Notre proximité et notre taille humaine nous permettent d’entretenir de vraies relations humaines avec des échanges de qualité et de confiance. 

L’écoute est pour nous une valeur fondamentale, aussi bien pour le bien-être de nos collaborateurs que pour la réussite des missions chez nos clients. Écouter, comprendre et solutionner sont nos maîtres-mots dans la réalisation de nos prestations. 

Proximité et Excellence 

Afin de satisfaire nos clients, comme nos collaborateurs, l’excellence est chez nous une valeur transversale.

Et pour nous, l’excellence s’applique à tous nos processus : recrutement, suivi de missions, services, intégration …. 

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Chaque action intègre les notions de bienveillance, de transparence et d’évolution continue.

C’est notre envie de réussir qui nous pousse au quotidien à relever de nouveaux défis.

Nous avons choisi de travailler sur la région lyonnaise afin d’être proche de nos clients, mais aussi de simplifier le quotidien à nos collaborateurs. Définir notre zone d’activité apporte une proximité et une réactivité plus importante, cela nous permet de proposer des solutions de qualité et de connaitre notre environnement. 

Confiance et Transparence

Notre management de proximité est basé sur la confiance et la transparence. Cela nous permet d’avancer tous ensemble et de se développer individuellement et collectivement. Travailler ensemble et que chacun se sente bien, voici les clés pour proposer des services de qualité à nos clients. 

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Et pour nous, la transparence doit venir de tous les acteurs et à tous les niveaux. C’est pourquoi, lors de nos recrutements, nous tenons à pratiquer cette transparence en communiquant des informations conformes et en s’engageant à faire des retours individuels à chaque candidat. Avec cette base de travail, un collaborateur qui s’engage, s’engage pleinement dans l’aventure Ceoris.

Pour garantir cette transparence, une communication interne transparente à double sens est mise en place, chacun est libre de s’exprimer. 

Évolution et  Accompagnement

La reconnaissance est pour nous une valeur fondamentale dans notre management et cette reconnaissance passe par l’évolution professionnelle. Grâce à la diversité de nos champs d’action, de nombreuses évolutions sont possibles pour nos collaborateurs.

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Nous souhaitons proposer des carrières évolutives correspondantes aux envies et projets de chacun. Pour garantir un développement en adéquation avec les envies de chacun, nous organisons divers échanges et rencontres. Lors de ceux-ci, l’écoute, le respect et la transparence sont nos clés pour la réussite.

Notre objectif est simple, grandir et faire grandir pour avancer côte à côte et satisfaire nos clients. 

Notre politique RH

Relation humaine :

Chez nous, l’humain est cœur de notre fonctionnement. C’est pourquoi les relations humaines sont importantes. Nous mettons tout en œuvre pour conserver notre ambiance conviviale, et le bien-être de chacun en proposant des missions adaptées et des événements internes. 

Confiance & proximité :

Nous avons fait le choix d’intervenir en région lyonnaise afin de garantir des relations de confiance et de proximité avec nos collaborateurs et nos clients. Mais aussi, afin d’entretenir un vrai lien au sein de nos équipes, c’est pourquoi nous sélectionnons nos collaborateurs sur leur profil et leur personnalité. 

Évolution des collaborateurs :

L’évolution de nos collaborateurs est pour nous un enjeu essentiel à leur développement. Nous plaçons l’humain et l’écoute au centre de notre management afin que tout le monde participe à l’avenir Ceoris. Chaque collaborateur doit se sentir bien et en adéquation avec les missions qu’il effectue et le projet d’entreprise. 

Processus de recrutement

Chez Ceoris, nous nous engageons à effectuer un processus de recrutement rapide. Nous savons que votre temps et précieux, nous l’optimisons !                           

Chaque candidature aura un retour personnalisé le plus rapidement possible. Les candidatures sélectionnées pour la suite du processus seront conviées à un entretien resto ! Cet entretien, assez original, nous permet d’échanger avec vous dans un cadre neutre et convivial. De cette manière, les échanges sont objectifs et cela permet également de faire du deux en un : on aime l’efficacité et on aime bien manger !   À la suite de cet échange, nous donnons une réponse dans la semaine suivante.       

Notre objectif est de faciliter le processus de recrutement et de découvrir les personnalités de nos candidats. 

L’INTEGRATION CHEZ NOUS

Notre parcours d’intégration complet vous permettra une immersion rapide et intuitive afin de vous accompagner dans votre démarrage dans l’aventure Ceoris. 

La première partie, la moins fun : l’administratif. Nous vous accompagnons dans les différentes démarches et sommes toujours disponibles (même avant votre arrivée) !  

Ensuite, on vous guide à travers la découverte de notre entreprise. Vous découvrirez les équipes, la culture, l’environnement et le siège. Le tout avec un bon café pour bien démarrer.  

Ensemble, nous mettrons en adéquation votre projet et les missions disponibles afin de vous proposer le poste le plus adapté pour vous et vos envies. 

Mais l’intégration ne s’arrête pas là ! Nous vous assistons dans votre prise de poste et suivons votre parcours avec des points intermédiaires divers. 

 

POSTULEZ EN LIGNE

Vous êtes consultant IT avec des expériences avérées et réussies en prestation de services, sur des missions de pilotage d’activité (Service / team manager, Chef / directeur de projets, Consultant AMOA, conseils et accompagnement en organisation du SI…).
Idéalement, vous connaissez déjà le tissu IT lyonnais, et certains de ses acteurs grands comptes, PME et ESN. En tant que mouton à 5 pattes, vous êtes bien sûr à l’aise en anglais professionnel.

De plus, vous avez envie de vous impliquer et de vous épanouir dans un projet commun, convivial et humain. Vous voulez apporter votre personnalité, votre vécu et vos idées pour contribuer au développement d’une entreprise naissante.

Si ce projet vous parle, n’hésitez plus et complétez le formulaire ci-dessous.

    Joignez CV et lettre de motivation


    Fichiers acceptés : Pdf, Doc, Docx, Txt. Taille max 4 Mo.


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